随后响起齐刷刷的掌声，亚实也正起身鼓掌，顺带观察周围人面色。

虽然裁员传闻早已传开，但真正从社长口中得知还是具有一定冲击力。她见到有人面色如土，有人难掩幸色，有人不动声色。更多的是麻木，麻木的氛围在会议桌上延伸。

算了，她自己都是泥菩萨。她闭上眼睛。

很快快进到她的方案创新环节。

她今天带来的是r/ga公司的媒介减少策略，即现下流行的——变消费者为用户。

“……可以尝试搭建让消费者直接与客户企业接触的平台，将销售服务转变为出售用户数据，使营销对象从某一群体精准至个体，接下来我将解析r/ga公司如何运用此模式达到收入目的。”亚实站在白板旁，准备将ppt翻页。

“那个什么……佐野？是佐野课长吧？”社长突然发话了，手里不停翻着那本展示稿打印件，“我有一个问题。”

“您说。”亚实皱起眉毛。

“你这个什么什么平台，搭建需要多少钱？”社长黝黑的眼睛不带情绪瞧着她。

“这个……”亚实揣摩着社长话里的意思，“可能会需要工程师团队对接营业设计部，之后预算支出若只算短期成本也要百万＋，但我本意是为公司广告投放提供新思路，可能会有些过于理想化，抱歉。”

“你也是懂的啊。”社长还在翻她分发下去的文件，“佐野啊，虽然我们呢，单独设置这个创新环节的目的呢主要是创新思路，保持一个创新的初衷，但是理想终归要建立在现实的基础上啊，不是说你这个不好，而是实现成本太高，不符合现今公司行情，明白吧？”

社长又问她的直属上级相马部长，“这孩子是你一手提拔上来的？”

相马部长白胖脸子朝她放了会，又转回社长的黑脸上，“是的，这孩子业绩突出，能吃苦，胆子也大，去年从电通那里接手雷克萨斯的案子她立下功劳不小。”

“哦！原来是她！”社长一拍脑门，“我还以为是山崎，光瞅着业务数量去了。”

“怎么会，现在后生可畏，我们前浪都要被拍死在沙滩上了！”山崎接话，豺一样眼睛荧光烁烁。

“确实是人才，有失尊敬啊有失尊敬！”社长咧开阴森森一排白牙齿，朝她拱手抱拳。她正要说些什么玩笑将话题带到正题，却听社长又问，“那桩活你们做了多久？就是雷克萨斯那个？”

“大概两个月，从概念确定到拟定大纲再到成片落定。”亚实老老实实答。

“60天啊？那么久！”社长收起惊讶之色，“我说怎么你业务量低这么多咯。”

“我看你的文稿，看的出，下了不少功夫，花了心血的，是你自己做的吗？”

“是，我比较喜欢自己把关。”

“我就知道！我就欣赏你们这种事事亲力亲为的人！”社长黝黑面庞又虎起来，“但是啊，咱们办事，也得讲究一个效率不是？我认为，你的业绩上限远不止如此，哎，数量迭起来，还能更上一层楼！那咱们做事呢，也不用那么追求完美，不用事事亲力亲为。你的作品我也看过，你公益广告做的尤其出彩，但咱们不是做公益的对不？咱们一旦拉长战线了，成本就增加，业务量就减少，我平常也有关注你，你呀，就是成本那块控制不够好，太理想了，对自己对他人太苛刻了，不过念在你年轻嘛，热血！我也能理解，我也尊重你的方法，但现在行业寒冬，也希望你能理解公司，回扣啊，返点啊，这些我也不说你们了，不可抗力啊不可抗力……”

“社长我没有用过这种手段争取业务。”亚实急忙为自己辩解，结果忽略了周围不少以山崎为首的糟脸色队伍，“另外就是，我们实现长期收入与成本一般是成正比的，如果我们放低标准，竞争力也会相对掣肘，雷克萨斯他报价虽高，但涉及宣传面复杂因此也就对应着流程线会拉长……”

“佐野，会议时长也不短了，咱们快点回到正题吧。”相马部长用和善的眼神制止了她。

亚实眼睛垂了下，嘴巴张了张，还是闭上了。

“……是。”